Rédiger une offre d’emploi convaincante ? Voici comment procéder

L’offre d’emploi est impersonnelle 

• « Vous rejoignez une équipe jeune et dynamique. » 
• « Une ambiance agréable règne sur le lieu de travail. » 
• « Vous contribuez à une belle réussite. » 
• « Aucune journée ne se ressemble. » 
• « Nous sommes une entreprise à taille humaine. » 

Les offres d’emploi en sont souvent remplies : des phrases creuses et impersonnelles. Résultat ? Le candidat a du mal à imaginer ce que cela signifie réellement de travailler chez vous. Votre offre ne se démarque pas et le candidat poursuit simplement ses recherches, ce qui vous fait passer à côté de talents. 

Faites en sorte que votre offre raconte une histoire. Combien de personnes composent l’équipe ? Qui fait quoi ? Pourquoi est-ce un endroit agréable pour travailler ? Quelles sont les possibilités d’évolution pour un candidat ? Remplacez ainsi les formules vides dans votre texte d’offre. 

• « Vous travaillez avec six collègues sympathiques qui vous formeront durant vos deux premières semaines. » 
• « Chaque lundi, nous prenons le petit-déjeuner ensemble. Nous avons un faible pour le café et nous aimons parler de sport et de bonne cuisine. »
• « Notre entreprise est en croissance depuis cinq ans et nous comptons bien poursuivre sur cette lancée. »
• « Vous travaillez deux jours au bureau, le reste de la semaine, vous rendez visite à nos clients. » 
• « Nous ne modifions pas votre planning à la dernière minute. Vous connaissez votre horaire au moins deux semaines à l’avance. Perturber votre vie privée ne fait pas partie de notre façon de travailler. » 

 

L’offre d’emploi ne contient qu’une liste d’exigences 

• « Vous parlez couramment le français et le néerlandais. » 
• « Vous disposez d’un permis B et de votre propre voiture. » 
• « Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire. » 
• « Le travail le week-end ne vous fait pas peur. » 

Bien sûr, chaque fonction implique certaines attentes. Mais il est important de rester vigilant : vous ne voulez pas que votre offre se transforme en une longue liste d’exigences, car cela décourage les candidats. Limitez-vous donc à cinq conditions essentielles maximum. Les compétences que les candidats peuvent facilement acquérir sur le terrain peuvent être laissées de côté. 

Astuce supplémentaire : ne mentionnez pas uniquement ce que vous attendez de vos collaborateurs, mais aussi ce que vous offrez en retour en tant qu’employeur. Vous organisez chaque été un team building aventureux et vos collègues reçoivent un beau cadeau de fin d’année ? Mettez-le en avant. Vous montrez ainsi que vous valorisez et récompensez l’engagement de vos collaborateurs. 

 

L’offre d’emploi reste vague sur le salaire 

• « Vous recevez un salaire conforme au marché. » 
• « Nous vous offrons des avantages extralégaux. » 

Avec ce type d’informations, votre candidat n’a toujours aucune idée de ce qu’il gagnera réellement. Pourtant, une rémunération attractive fait partie des principales raisons pour lesquelles les candidats choisissent un nouvel employeur. 

Indiquez donc toujours une fourchette salariale dans chaque offre et donnez un aperçu clair des avantages extralégaux. Vous vous conformez ainsi d’ailleurs à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. 

 

L’offre d’emploi contient trop peu d’informations pratiques 

• « Vous travaillez depuis notre bureau situé en Brabant flamand. » 
• « Vous travaillez en équipes. » 
• « Le travail en soirée et le week-end est possible. » 
• « Chaque année, il y a une fermeture collective. » 

Une communication floue sur la rémunération décourage les candidats. Rester vague sur le lieu de travail, l’horaire et le nombre de jours de congé aussi. Sans ces informations, il est difficile pour un candidat d’évaluer si ce poste correspond à sa vie. Passez donc en revue toutes les questions pratiques qu’un candidat pourrait se poser et ajoutez ces informations dans votre offre. 

• Quelle est l’adresse du lieu de travail ? 
• Combien d’heures de travail sont prévues ? 
• À quelle heure commence et se termine la journée de travail ? 
• Quand commencent et se terminent les équipes du matin ou du soir ? 
• En cas d’horaire flexible : quelles sont les plages fixes et les plages mobiles ? 
• Combien de week-ends ou de soirées faut-il travailler par mois ? 
• Quand a lieu le congé collectif et combien de jours de congé vos collaborateurs peuvent-ils planifier librement ? 
• … 

 

L’offre d’emploi est difficile à lire 

• « Vous supervisez le flux complet des processus et intervenez si nécessaire. » 
• « Vous créez de la valeur ajoutée au sein de l’organisation. » 
• « Vous vous adaptez de manière flexible aux besoins changeants. » 

Des phrases alambiquées, des mots compliqués, du jargon… mieux vaut les éviter dans vos offres d’emploi. Lorsque les candidats ne comprennent pas ce que vous écrivez, ils risquent de passer à côté de votre poste. 

Vous avez du mal à rédiger un texte clair et fluide ? Imaginez que vous rencontrez un candidat qui vous pose des questions sur le poste. Que lui diriez-vous ? N’hésitez pas à vous exercer à voix haute. Vous vous rendrez compte que vous l’expliquez probablement déjà de manière compréhensible. Rédigez donc plus comme vous parlez, afin que le candidat comprenne réellement votre offre. 

 

Astuce : faites relire vos offres ou sollicitez l’aide d’Accent 

Il est vrai : rédiger une bonne offre d’emploi est un art. Faites toujours relire votre texte par des collègues. Ils connaissent votre entreprise et le poste. Estiment-ils que la description ne correspond pas (entièrement) au poste ? Ou manque-t-il des informations pratiques importantes ? Alors il reste du travail à faire. 

Vous préférez être accompagné dans cette démarche ? Faites appel au bureau Accent le plus proche. Nos experts se déplacent pour un entretien personnalisé, afin de bien comprendre votre entreprise, le poste et les attentes du candidat. Grâce à ces informations, ils rédigent une offre d’emploi attractive et recherchent la correspondance idéale.